Trabalhadores e empresas que testaram semana de quatro dias querem manter o modelo

A maior parte das empresas e dos trabalhadores que testaram a semana de quatro dias querem manter o modelo.

Os dados são do relatório do Instituto de Emprego e Formação Profissional com a versão final do projeto piloto levado a cabo em 41 empresas durante seis meses.

Qual é o balanço desta experiência?

O balanço é globalmente positivo, pelo menos é o que indica o relatório final.

Esta espécie de inquérito de satisfação revela que, do lado dos trabalhadores, há melhorias significativas ao nível da saúde; conseguiu-se um melhor equilíbrio entre trabalho, família e vida pessoal. Em termos salariais, os trabalhadores com rendimentos mais baicos são os que mais valorizam esta redução dos tempos de trabalho.

Os níveis de exaustão pelo trabalho reduziram-se em 19%.

E a esmagadora maioria dos trabalhadores que participaram nesta projeto da semana dos quatro dias (93%) dizem que querem continuar com este regime de trabalho.

E do lado das empresas?

É um balanço também bastante positivo. 80% das empresas que aderiram ao projeto dos quatro dias dão nota positiva, porque adoção deste regime de trabalho foi financeiramente neutro.

Ou seja, não aumentou os custos com os trabalhadores e também não houve perdas de produtividade.

E em alguns casos, houve mesmo aumento de lucros. Isto apesar de o número de horas no local de trabalho ter reduzido: antes do projeto-piloto, os trabalhadores passavam em média quase 42 horas por semana no local de trabalho. Durante o projeto piloto trabalharam 36 horas.

Vamos mesmo ter a semana dos quatro dias?

Os coordenadores deste relatório do IEFP admitem que este projeto ainda que "é difícil de implementar" no imediato, porque é necessário mudar vários aspetos na organização das empresas.

Não é só começar o fim de semana à sexta-feira, nem se trata de trabalhar menos horas. Trata-se de trabalhar melhor. Mas os investigadores do IEFP dizem que os resultados são encorajadores.

Tão encorajadores que o relatório sugere a adoção de um plano a 10 anos para que a semana dos quatro dias passe a ser a regra.

Em todas as empresas?

Para já, a experiência do Governo excluiu as empresas de maior dimensão. O projeto só foi testado em alguns departamentos.

No caso das pequenas e médias empresas, os investigadores sugerem a adoção de incentivos fiscais para encorajar à adesão

Há boas experiências em países que já avançaram com esta experiência: Islândia, Japão ou Suécia. Mas, lá está, países com uma cultura de organização de trabalho diferente de Portugal.

Nós ainda temos algum caminho a fazer. Mas os testes são encorajadores e a semana dos quatro dias pode mesmo funcionar em vários setores.